Nous agissons, explorons, créons et collaborons chaque jour pour créer l’avenir de l’efficacité énergétique, des climats intérieurs sains et de la protection de l’enveloppe des bâtiments. Nous sommes des penseurs créatifs à l’esprit d’entreprise, soucieux de fournir des produits et des services intelligents sur lesquels vous pouvez compter. Nous sommes axés sur les solutions, ouverts d’esprit et autocritiques, ce qui nous permet à tous d’avoir une longueur d’avance.
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Quelques mots sur Ubbink...
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Pourquoi rejoindre l'équipe Ubbink
Une ambiance conviviale dans un cadre verdoyant
Située à La Chapelle-sur-Erdre, l'entreprise est implantée dans un cadre verdoyant non loin des bords de l'Erdre. Des tables de pique-nique et des vélos sont à disposition sur la pause du midi.
Un CSE Dynamique
Le CSE Ubbink propose de nombreux avantages à l'ensemble des collaborateurs : participation financière aux activités culturelles et sportives, chèques vacances, réductions, animations ...
Index de l’égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ubbink France publie son Index de l’Egalité Professionnelle.
Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points.
Egalité Femmes-Hommes : un index incalculable pour 2023…mais qui ne modifie pas notre engagement.
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre société, le rendent incalculable au titre de l’année 2023.
Cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.
Au cours de l’année 2023, voici donc les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :
Objectifs 2024
Le décret n°2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise impose aux entreprises dont le score est inférieur à 85 points de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
L’index égalité professionnelle 2023 étant incalculable, Ubbink France s’est fixé les objectifs de progression suivant sur les critères pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue :