Nous rejoindre
Quelques mots sur Ubbink...
Ces produits sont distribués à travers l’Europe, les Etats-Unis, l’Asie.
Ubbink France, basé à Nantes, couvre l’ensemble du territoire français. Forte d’une organisation performante et d’une logistique structurée, l’entreprise a bâti en 30 ans sa croissance (37M€, 80 collaborateurs) sur l’innovation technique et esthétique, au plus près des besoins de ses clients
Nos Valeurs
La Confiance
L'esprit Visionnaire
Être à l'écoute de nos clients nous permet de bien comprendre notre environnement, notre époque et ses enjeux.
Nous imaginons des solutions pour accompagner l’évolution de l’habitat et les modes de vie en contribuant au « mieux vivre »
Nous mettons au cœur de notre stratégie l’innovation.
L'engagement
Chaque collaborateur est un ambassadeur d'Ubbink. Notre contrat : faire réussir nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.Etre précis dans les engagements pris est synonyme de respect de nos interlocuteurs
Pourquoi rejoindre l'équipe UBBINK ?
Nathalie SOUCHET : ns@ubbink.fr / 02 51 13 84 90
Index de l’égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ubbink France publie son Index de l’Egalité Professionnelle.
Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points.
Voici les résultats obtenus pour les 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Soit un résultat de 72 points sur 85 pour les indicateurs calculables. L’index a été recalculé sur une base de 100 points en appliquant la règle de proportionnalité.
L’Index d’Egalité Professionnelle pour 2020 est de 85 points, contre 75 points pour 2019.