Nous agissons, explorons, créons et collaborons chaque jour pour créer l’avenir de l’efficacité énergétique, des climats intérieurs sains et de la protection de l’enveloppe des bâtiments. Nous sommes des penseurs créatifs à l’esprit d’entreprise, soucieux de fournir des produits et des services intelligents sur lesquels vous pouvez compter. Nous sommes axés sur les solutions, ouverts d’esprit et autocritiques, ce qui nous permet à tous d’avoir une longueur d’avance.
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Quelques mots sur Ubbink...
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Pourquoi rejoindre l'équipe Ubbink
Une ambiance conviviale dans un cadre verdoyant
Située à La Chapelle-sur-Erdre, l'entreprise est implantée dans un cadre verdoyant non loin des bords de l'Erdre. Des tables de pique-nique et des vélos sont à disposition sur la pause du midi.
Un CSE Dynamique
Le CSE Ubbink propose de nombreux avantages à l'ensemble des collaborateurs : participation financière aux activités culturelles et sportives, chèques vacances, réductions, animations ...
Index de l’égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ubbink France publie son Index de l’Egalité Professionnelle.
Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points.
Voici les résultats obtenus pour les 4 indicateurs :
Soit un résultat de 75 points sur 100. L’index d’égalité professionnelle pour 2022 est de 75 points, il était de 81 points en 2021.
Objectifs 2023
Le décret n°2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise impose aux entreprises dont le score est inférieur à 85 points de définir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue.
L’index égalité professionnelle 2022 étant inférieur à 85 points, Ubbink France s’est fixé les objectifs de progression suivant sur les critères pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue :