À propos d'Ubbink

Nous agissons, explorons, créons et collaborons chaque jour pour créer l’avenir de l’efficacité énergétique, des climats intérieurs sains et de la protection de l’enveloppe des bâtiments. Nous sommes des penseurs créatifs à l’esprit d’entreprise, soucieux de fournir des produits et des services intelligents sur lesquels vous pouvez compter. Nous sommes axés sur les solutions, ouverts d’esprit et autocritiques, ce qui nous permet à tous d’avoir une longueur d’avance.

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Quelques mots sur Ubbink...

Notre métier consiste à concevoir et distribuer des systèmes complets, des produits et des accessoires de fumisterie, ventilation et enveloppe du bâtiment sur les marchés négoce et industrie.
Ces produits sont distribués à travers l’Europe, les Etats-Unis, l’Asie.

Ubbink France, basé à Nantes, couvre l’ensemble du territoire français. Forte d’une organisation performante et d’une logistique structurée, l’entreprise a bâti en 30 ans sa croissance (37M€, 80 collaborateurs) sur l’innovation technique et esthétique, au plus près des besoins de ses clients.
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Le groupe Ubbink-Centrotherm

Ubbink France est une filiale du groupe Ubbink-Centrotherm dont elle assure l’adaptation des produits en systèmes complets et leur distribution, auprès d’industriels et de négociants sur l’ensemble de l’hexagone.
Ces solutions pour une amélioration durable de la construction s'articulent autour de 3 métiers : 
  • L'Énergie
  • La Ventilation
  • Le Bâtiment
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Pourquoi rejoindre l'équipe Ubbink 

De nombreux avantages 
Ubbink France propose un plan épargne entreprise à ses salariés (participation et intéressement), des tickets restaurant, une mutuelle et prévoyance qualitative ... 


Une ambiance conviviale dans un cadre verdoyant 
Située à La Chapelle-sur-Erdre, l'entreprise est implantée dans un cadre verdoyant non loin des bords de l'Erdre. Des tables de pique-nique et des vélos sont à disposition sur la pause du midi.

Un CSE Dynamique 
Le CSE Ubbink propose de nombreux avantages à l'ensemble des collaborateurs : participation financière aux activités culturelles et sportives, chèques vacances, réductions, animations ...

Index de l’égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ubbink France publie son Index de l’Egalité Professionnelle.
 
Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points.

Voici les résultats obtenus pour les 4 indicateurs :
 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

 
Soit un résultat de 69 points sur 85 pour les indicateurs calculables. L’index a été recalculé sur une base de 100 points en appliquant la règle de proportionnalité. L’index d’égalité professionnelle pour 2021 est de 81 points à comparer à une obligation mini de 75 ; il était de 85 points en 2020.

Objectifs 2022

Concernant le critère « Écart de rémunération entre les femmes et les hommes », Ubbink France se fixe comme objectif d’atteindre le score de 37 au cours de l’année 2022 (index publié en 2023). 

Concernant le critère « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations », Ubbink France se fixe comme objectif d’atteindre le score de 5 au cours de l’année 2022 (index publié en 2023).

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